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塑鋼瓦的人力資源管理

2014/10/11 16:57:47      點擊:

    塑鋼瓦行業一直以來都是傳統型行業,門檻不高。很多企業都是從小做起,慢慢發展起來之后,整個企業的運營管理很多時候都是不規范的,包括財務和人力資源管理。而有時候單靠企業自身的努力也不一定能規范起來,這跟企業老板、職業經理人各方面都有很大關系。
    業內人士認為上市首先就能讓塑鋼瓦企業實現規范化發展。目前,中國大部分民營企業在面臨轉型升級,如何定方向,那就是正規經營,選擇上市。“這是社會主流價值觀對企業及經營者進行考核考量的主要標準,規范不一定能上市,但上市必須要規范。”
    因為一旦塑鋼瓦企業進入上市環節,其所有的投資賬目、運營情況、盈虧狀況都必須公開,并且此后也必須不斷將公司的最新情況進行通報,這就對企業的規范化運營提出了很高的要求,“必須規范才能上市,而且上市之后還要一直規范下去。”
    塑鋼瓦企業由不規范到規范都有一個過程,要走上更好的規模化之路,首先要走在行業前列。“上市將企業置于一個廣闊、開放、透明的平臺上,要接受各方的監督,可以說是規范企業的一個良好方式。”一位塑鋼瓦業內人士如是說。

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